桌面鋁合金手機支架/懶人支架 預留充電孔





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桌面鋁合金手機支架/懶人支架 預留充電孔




非買不可的理由




★高質感鋁合金材質，時尚美觀

★適用各式手公教貸款率利 2017機及7吋平板電腦使用

★穩固便捷，可放在隨時可取用的位置

★橡膠防滑設計，安全性更高

★符合人體工學設計，最佳視覺角度













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商品特色

●高質感鋁合金材質，時尚美觀

●適用各式手機及7吋平板電腦使用

●穩固便捷，可放在隨時可取用的位置

●橡膠防滑設計，安全性更高

●符合人體工學設計，最佳視覺角度

●玫瑰金、銀白、黑色，三色任選













商品規格


商品名稱：桌面鋁合金手機支架/懶人支架 預留充電孔


主要材質：鋁合金+矽膠墊


重量：104g


顏色：銀白、玫瑰金、黑色(3色任選)


尺寸：長75(H) x 63(W) x 75(L) mm


保固：本產品在非人為因素下，提供7日新品瑕疵保固


產地：中國


※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。






原產地


中國


房屋借貸契約










商品訊息簡述: 3色任選，適用各式手機及7吋平板電腦















▲冰箱、冷氣、洗衣機是全國電子去年最熱賣商品。（圖／示意圖／記者曾婉婷攝）

記者曾婉婷／台北報導

即使去年消費成長動能緩慢，但3C通路商全國電子的業績卻較前年成長，達168億元，是有史以來最好的成績，其中賣最好的前三樣商品，分別是冰箱、冷氣、洗衣機，另外智能手機部分發現萬元以下的款式最受消費者青睞，像是三星J 7系列等。銀行貸款率利最低

全國電子發言人林政儒指出，去年業績成長動能歸功於政府的節能補助，而今年則少了其方案助攻，坦言壓力雖不小，但希望業績能持平或微幅成長，至於在行銷策略方面，將會多撥出3～4成預算做網路行銷，包含臉書社群和投放網路廣告等。

同時，今年還會著重在二代店體驗館的升級部分，提供更多資訊、通訊、物聯網、數位生活等科技產品，單店面積達150坪左右，林政儒表示，目前共有24家體驗館，而二台北小額借款學生代店則會更強調現代化、科技感，以吸引年輕族群目光，預計2017年將改裝1～3家。另一方面，也會提升單店業績較不理想的門市，甚至轉店等。

迎接春節最大檔期，全國電子仍主打親情牌，除了拍攝「阿公的電視機」感人廣告外，另針對電視、冰箱、冷氣、洗衣機推出「甲地訂貨，乙地送貨」服務，並針對指定家電和電腦祭出30期0利率再送頭期款現金活動，滿足消費者更多家電換購及送禮需求。

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阿公帥照。（圖擷自《Dcard》）

2017-02-0315:15

〔即時新聞／綜合報導〕大家有看過自己家裡長輩，年輕時的模樣嗎？近日有網友分享自己阿公年輕時的照片，五官立體、眼睛炯炯有神，讓網友們大呼「我可以」！網友在《Dcard》分享自己阿公的帥照，無論是軍服、西裝、休閒服，都難掩阿公帥氣外表。網友得意地說現在一堆網紅美女帥哥可以靠修圖，「可是在我阿公那個年代是零！修！圖！」網友說：「我阿公這三張隨時隨地都放在自己口袋，只要有朋友來家裡玩一定拿出來炫耀！」相當逗趣。阿公帥照引起廣大迴響，許多網友大讚「怎麼可以這麼帥」、「哇塞！也太誇張帥」，也有人說「第一張有像周渝民～」、「太帥了 我可以」。



一例一休造成的漲價效應在農曆年後繼續上演，不僅私營企業的人力見窘，公營事業也踢到鐵板。首先發難的是春節運輸交通最重要的台鐵。台鐵部分基層員工不滿輪班與排班工時過長，透過產業工會發起除夕到初三依法要「休假」，數百位員工以不出勤響應罷工活動，拒絕到班。台灣鐵路管理局證實除夕到年初三約500人應出勤而未出勤，經緊急協調資深人力支援後終能正常營運，並已依法處置春節年假期間所有未請假及未出勤者，以曠職懲處。另外，台鐵產業工會理事長表示已接到台北站電話通知，將記他5天曠職，依規定連續曠職可記大過並予以免職。

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台鐵員工約有500人春節期間未到勤，工會代表稱他們是「依法休假」，並非罷工，但台鐵局卻認為員工未依法請假、無故不到勤，遂對所有該春節期間應到勤而未出勤者祭出「曠職」論處，當下行政院也表示支持台鐵局對於不適規定、恐有違紀的基層員工給予曠職的嚴懲處分。對於行政院這次的表態，筆者認為過去民營企業不乏因為類似的勞資爭議，進而有工會領頭罷工的事件，但政府往往都高舉勞動三法：《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》為法源依據，來保障勞工權益，並三申五令提醒雇主不得以「曠職、解僱」為懲戒手段。如今卻對國營事業的台鐵員工因拒絕排班、自行休假者予以「曠職」或可能以「記過免職」作為警戒，並嗆「自行休假者自己看著辦」云云，言行彷彿民營企業的雇主一般。比較當政者過往的態度，是否「只許州官放火，不許百姓點燈」呢？當今維權世代崛起，這是政府和企業須面臨的挑戰。筆者認為，勞工權益包括勞動三法及《勞基法》對民營事業和公營事業應一體適用。例如《工會法》第35條第三款及第四款明定雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：「對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。」，以及「對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇」。此次對於自家台鐵工會的抗爭，政府處理的標準明顯不同於對民營企業的標準。蔡政府立法修訂的「周休二日、一例一休」面臨實際執行的困難，對於台鐵局工會員工的抗爭，政府在法理上又採行兩種標準，恐怕難以取信於民。（作者為勞務管理公司總經理）(中國時報)

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