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【TGS2015】《FFXV》最新宣傳PV「黎明」2.0完結版釋出

官方取材紀錄影片同步公開

新聞出處：遊戲基地

由日本 Square Enix 公司預定於 PS4／Xbox One 等主機上發售推出，至於確實推出時間目前則是未定的這款人氣 RPG《FF》系列最新作《Final Fantasy XV》，如今官方特地公布遊戲最新宣傳影片「黎明」（夜明け）Ver.2.0 要讓玩家們確認欣賞！

由官方這次所公布的這段「黎明」Ver.2.0 宣傳影片，為官方於之前 8 月 5 日在德國科隆電玩展 GamesCom 2015 中公開的同名宣傳影片的「完結版」。在前一段影片中，將會以主角「Noctis」（ノクト）與父親之間的羈絆，還有女主角「Luna」（ルーナ）的過去為主題，而在這次的 2.0 版中，則將會以「Luna」現在的模樣為主題讓玩家們可以確認欣賞！

2.0版影片

8月5日版PV

而配合本次 2.0 版宣傳影片發表，官方也同步釋出由開發團隊講解如何在戰鬥畫面等各方面追求真實度演出而去尋找合適拍攝地點取財的各種紀錄影片，有興趣的玩家們也可以趁現在先來確認看看唷！

本篇新聞相關連結：

※官方網站





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-09-18



（中央社記者葉素萍、呂欣憓台北19日電）身兼國家年金改革委員會召集人的副總統陳建仁今天對外公布年金改革草案版本，希望讓年金永續，「領得到，領得久」，並說明年金改革9大要點，包括讓18趴走入歷史等。 陳副總統和身兼年金改革委員會執行長的行政院政務委員林萬億下午在總統府舉行記者會，說明政府的年金改革目標和內容要點。陳副總統說明全文如下： 2017年金改革方案（草案）重點 行政院年金改革辦公室依據總統府年金改革委員會歷次會議、分區會議及各界之意見，擬具「2017年金改革方案（草案）」，供1月22日舉行之國是會議討論。其重點如下： 一、年金改革的目標 ●健全年金財務，促進制度永續。?? ●確保老年生活，經濟安全無虞。?? ●兼顧職業?平，實現世代互助。 透過這次改革，延長基金壽命，確保基金餘額至少一個世代不會用盡（公務人員退休基金延至133年，教育人員退休基金延至132年，勞保基金延至125年）。並透過定期滾動檢討，讓基金永續，「世世代代領得到，長長久久領到老」。 二、終結優惠存款制度，讓18%走入歷史 ●讓18%優惠存款制度走入歷史，所節省的經費扣除地方自籌款之餘額，全數撥補挹注退撫基金。 ●為保障早年年資較低或待遇偏低的退休公教人員的老年生活，訂定符合老年經濟安全所需的「基本生活保障」（25,000元或32,160元）。若是其月退休金總額低於「基本生活保障」，則維持原支領之金額，不予調整。 ●若是退休公教人員支領月退休金（含兼領）者，其總額超出「基本生活保障」，優惠存款最晚分6年全數歸零（優存利率第1年降至9%、第3年降至6%、第5年降至3%、第7年降至0）。若是支領一次退者，另設計方案逐年調降優存利率。 ●優存利率歸零或調降後之月退休金總額，將不低於「基本生活保障」。歸零或調降後的優惠存款本金，將交還本人。 三、調降公教所得替代率，與國際接軌 ●在優惠存款利息歸零之後，未來退休公教人員年金的平均所得替代率，將設定為「本俸兩倍」的60%，約等於非主管人員「實質薪資」的70.8%。 ●超過的部分，將會先調降至「本俸兩倍」的75%，再以每年1%的幅度逐步調降，至預訂目標為止，藉此拉近不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔，並逐漸與國際接軌。 四、延長投保(提撥)薪資採計期間，縮減基金收支落差 ●調整退休金計算基準，平均投保(提撥)薪資採計期間，逐年延長1年，至最後或最佳15年（180個月）為止。 ●藉此拉近公教人員給付與投保(提撥)薪資的計算差距，降低臨退升遷的不公平。也避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。 五、延後請領年齡，以因應人口老化 ●因應人口老化、預期壽命延長的趨勢，除危險勞動或特殊職務者之外，標準請領年齡均漸進調整，逐年延後至65歲。 ●提前退休者，得領取「減額年金」；延後退休者，得領取「增額年金」。提前或延後年限最多5年，並依每年4%的比率，降低或增加年金給付額度。 ●針對危險勞動（例如警察、消防等）與特殊職務者（例如中小學教師），另外訂定更早的請領年齡，允許其額外再提前請領減額年金，以符合其職業特性。 六、提高費率上限，漸進調整費率 ●公教退撫基金之提撥率法定上限，提高為18%。費率自方案實施後，將逐年提高1%，並於費率達15%時，檢討整併公教人員保險之可行性，訂定最適費率。如無更佳方案，則費率逐年再調高至18%為止。 ●勞工保險費率之法定上限，亦提高為18%。費率自107年起每年調升0.5%，於112年檢討是否與勞工退休金整併。如無更佳方案，且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高1%至上限18%(117年)。 ●為接軌國際趨勢，我國的年金總費率（勞工保險加勞工退休金、公教人員保險加公務人員退休或教育人員退休制度費率）應以不超過20%為原則。 七、政府財源挹注，強化基金財務永續 ●在費率調高的同時，政府財源亦將挹注基金。 ●在公教人員部分，調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費，在扣除屬於地方政府的自籌款後，其餘額將挹注退撫基金。 ●在勞工部分，政府自107年起每年撥補200億元挹注基金，強化財務永續。 八、設計年金年資可攜帶制度，跨職域就業有保障 ●我國各職業別年金制度各自分立，受雇者若是跨職域轉換工作，其年金請領權益將嚴重受損，不利於個人職涯的規劃。 ●為了因應各職域之間人力流動的需求增加，各職業別保險與退休（撫）金制度應設計「保留年資」的規定，讓受僱者可以在屆齡退休之前，自由選擇轉任不同職域工作，到了法定起支年齡，以「合併計算年資、分別計算年金」的方式，請領其原有加新任職業別的退休金，不必為了請領月退休金而於退休前再回任原職；或擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。 九、基金管理專業化、透明化，提升投資效率 ●此次年金改革，退休人員團體普遍關心基金管理效率問題，期待基金投資效率提升，以增加職業別年金之財務穩定，並藉此提高給付水準。?? ●未來基金管理的改革方向，將讓基金管理專業化、資訊透明化，並減少政治干預，增加利害關係人參與選擇權。 十、改革黨職併公職等不合理設計，讓制度回歸常軌 ●當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計，應一併處理，包括：1.國民黨黨職併公職年資溢領的年金、2.政務官年資併計事務人員年資而領取偏高的優惠存款利息、3.法官與檢察官之養老與退休金加上退養金之後所得替代率偏高、4.財政部所屬公營行庫享有13%的員工優惠存款等，應該趁此次年金改革一併檢討改進。? ●依各年金相關法律規定已領取退休金（含優惠存款利息）者，其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後，所有領取退休金者應一體適用改革後的新規定，以符合公平正義。1060119

蘋果新一代iPhone新品備受期待，相關規格變化不少，最受矚目的就首款採用AMOLED面板的旗艦機種。其中OLED 3D Touch改用薄膜結構，而且工序由過去的1道增加為4道，複雜度大大增加。



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蘋果今年將推出三款iPhone新機，並在硬體上做出重大的更新，市場研究機構TrendForce預估，今年iPhone新機的總出貨量將上看1億支以上水準，其中以最高階的AMOLED機種占整體出貨比重最高、估計約有4成，帶動蘋果智慧型手機全年出貨量達到2.3億支、年成長近6％。最新的5.8吋AMOLED面板iPhone，解析度達2K等級，不過由於3D玻璃良率不佳加上落摔測試未通過，預計將不採用側邊雙曲面設計，其玻璃蓋板仍維持與現行機種相同的2.5D設計，而實體Home鍵功能將整合在面板中。OLED 3D Touch模組結構也有所改變，改為薄膜結構，薄膜感應器仍由日本寫真所供應，而模組貼合訂單還是由宸鴻和業成拿下，兩家觸控面板廠供貨比重維持各半。新的OLED 3D Touch模組工序由過去的1道改為4道，生產複雜度大大增加，平均出貨單價也大為提高，市場傳出每片單價由過去的9美元增加到15美元、增加幅度超過60％。法人推估，對於宸鴻和業成來說，2017年來自iPhone 3D Touch的營收貢獻，可望成長30％～40％以上，來到360億～420億元，今年營收可望恢復成長動能，而且獲利貢獻也會增加。宸鴻透露，上半年產品組合變化大，上半年有平板、筆電新品出貨支撐，但還是處於淡季，預估毛利率大約在6％～7％的水準，營業利益率約1％。下半年客戶智慧型手機新機量產，OLED 3D Touch模組的結構不同，出貨單價和毛利率都比較高，預估下半年營收成長大，毛利率可望回到兩位數的水準，營業利益率則是將提升到3％～5％。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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