大陸教育部長陳寶生日前在兩會呼籲大學挖角手下留情，成效看似不大，東部大學為爭取進入「雙一流」，重金聘用中西部大學的教研人員。近日傳出東莞理工學院祭出津貼逾56萬元（人民幣，下同），吸引青年博士任教；廣州暨南大學則開出購房補貼200萬元燒烤推薦 板橋來聘用「長江學者」。學者憂心，此舉恐導致中西部大學資源被挖空，校系逐漸沒落，並將加劇教育資源分配不均的現象，高教市場淪於功利導向。



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大陸教育部預定在今年上半年公布首批入選「雙一流」（世界一流大學及一流學科）高教計畫的大學，不少學校為增加獲選機會，祭出高薪向他校挖角一流師資及一流研究人才；東部地區大學的經濟能力及地理條件佳，瞄準中西部大學教研人員的收入較低，寄出高薪「開挖」人才，做法受到爭議。

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供購房補貼及安家費據《21世紀經濟報道》報導，位於廣東的東莞理工學院近日釋出100個教師職缺，為吸引優秀的青年博士前往任教，一次性給付26萬元的安家費，以及最高可達30萬元的科研補助款；此外，廣州暨南大學也指明聘用「長江學者」及「千人計畫」青年學者，並分別提供200萬及100萬元的購房補貼及安家費。恐致學科、學校沒落「之所以現在有許多大學喜歡挖人，在於另一些大學已有不少成功案例」，南京審計大學教授徐振宇表示，華東某經濟大市的「211」名校，近年積極向其他大學挖人才，「在挖人的作用下，該校的全國排名已從100名左右升至前20名」。據了解，學校挖角的目光多半很準確，有大學校長指出，「一些高校『挖人』，甚至『精準』到某個學校、某個教授」。北京大學教育經濟研究所教授閻鳳橋認為，一流師資、一流人才的多寡，是評鑑大學投入「雙一流」建設的重要成果指標，考核成果的優劣，將影響到官方挹注經費的高低，因此地方政府和各校才會無所不用其極，不惜開出高薪拉攏人才。徐振宇也認為，雖然人才流動的原因很複雜，當中涉及薪酬待遇、生活環境等考慮因素，「但你要東部高校的教師去中西部教書，一般都不會考慮」；如果這波高教人才不合理流動現象未獲得紓解，不只將造成中西部院校被挖空，還有可能導致學科、學校沒落。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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